Hoje, mais de 100 mil vagas de emprego estão abertas na área de tecnologia, com tempo médio na busca de 3 meses para cada vaga não são preenchidas. Nesse ritmo, o país pode chegar a 2025 com um déficit acumulado de quase 800 mil profissionais.
O apagão tecnológico, como tem sido chamado, é uma preocupação cada vez mais aparente visto que, empresas e pessoas, são cada vez mais dependentes de tecnologia e inovação.
A formação atual de profissionais segundo estudos, é de 53 mil por ano e a demanda média de mercado é de 159 mil, uma diferença de mais de 100%.
Adicionalmente, profissionais recém-formados muitas vezes não tem a vivência para poder suprir as necessidades dos complexos projetos. Já os profissionais mais capacitados, estão com suas cargas de trabalho acima do recomendado, somando em média 13 horas de atividades diárias. A demanda por projetos supera em muito à capacidade onerando provedores de serviços e clientes, muitas vezes inviabilizando projetos, seja por custos ou pelos prazos estendidos de entrega.
Antes de 2020, o setor previa uma necessidade de 250 mil profissionais até 2024. Depois da pandemia da Covid-19, o problema ganhou uma escala muito maior. É sabido que a pandemia acelerou a digitalização das empresas, aumentando consideravelmente a demanda por mão de obra qualificada.
Neste contexto, nosso maior desafio é formar mão de obra para não ficar para trás na corrida da inovação e do desenvolvimento tecnológico. A tecnologia é parte fundamental para o crescimento e manutenção das empresas.
Um diagnóstico complementar aponta que, pela possibilidade de trabalho em modelo remoto, muitos profissionais optaram por trabalhar em empresas internacionais atraídos por salários baseados em dólar.
Esta escassez enorme de mão de obra dificulta a transformação digital de negócios de todas as áreas e não se restringe apenas as empresas do setor de tecnologia, mas também todos os negócios que precisem de tecnologia e do digital para suportar operações e crescer. Todos estão sendo impactados pela alta nos valores médios de projetos em termos de prazo e investimento.
Mas como resolver este problema e minimizar os riscos desse apagão?
Formação profissional e Capacitação tecnológica é o caminho que devemos seguir. Para minimizar os riscos, o investimento em capacitação profissional é sem dúvidas o caminho mais adequado para melhorar a performance e também de atrair e desenvolver novos talentos.
Reverter este quadro não é nada fácil, porém, se as empresas buscarem capacitação e qualificação de seus profissionais, seja com novas tecnologias ou na criação de programas de inclusão de novos profissionais, em breve teremos um cenário mais ameno.
A ITLS Treinamentos, parte do Grupo Fast Lane Global, capacita e certifica profissionais em mais de 40 fabricantes de tecnologia nas áreas de desenvolvimento, consultoria e nos chamados soft skills.
Em parceria com estes grandes fabricantes de tecnologia, a empresa se propõe a desenvolver um trabalho de não só ministrar treinamentos e exames de certificação, mas de prover um trabalho consultivo para que integradores e clientes finais, possam ter uma fotografia do seu cenário atual de profissionais e criar um plano que contempla trilhas de treinamentos alinhados com os objetivos de negócios, prazos e mensuração de resultados.
Já foram treinados nos programas desenvolvidos entre Fast Lane e fabricantes, mais de 600.000 alunos em várias tecnologias para desenvolvedores, consultores, arquitetos e times comerciais.
No Brasil, são criados mensalmente trilhas de treinamentos gratuitos e pagos para que o “corpo tecnológico brasileiro” esteja cada vez mais qualificado para avançar nos projetos represados em empresas e integradores. Definitivamente a jornada digital é primordial para a sobrevivência das empresas e profissionais qualificados são a matéria-prima para alcançar estes objetivos.
Programas especiais também são desenvolvidos em conjunto com as áreas de negócios e RH, assim possibilitando que sejam conhecidas as deficiências e rapidamente se possa criar um plano de capacitação consistente e adequado a cada tipo de necessidade.
Para saber mais sobre a ITLS e seus programas de cursos acesse nosso site.
Por: Cristiane Jardim, Country Manager da Fast Lane Brasil.
Atua na área de tecnologia da informação há 25 anos, formada em Administração de Empresas, Pós-graduada em Marketing. Realizou Cursos de Negócios e Tecnologia, Customer Experience, Gestão de Processos, além de participar de cursos e eventos nacionais e internacionais especialmente voltados para a jornada digital.
