Se você não conseguiu ir ao Summit, aqui vai o que realmente importou — sem firula e com foco no que dá para aplicar já. O evento aconteceu em 13 de agosto de 2025, no São Paulo Expo, com mais de 150 sessões e uma plateia cheia de builders de todos os níveis. As trilhas 100–400 deixaram o dia mais inteligente: cada pessoa escolheu seu caminho, do básico ao especialista. Além disso, o formato estimulou aprendizado contínuo e muito networking.
A abertura do keynote ficou com Francesca Vasquez. Ela levou a conversa para o ponto em que 2025 de fato está: menos hype e mais prática com IA e dados, com segurança no centro de tudo.
Agentes de IA: do slide para a operação
O fio condutor do dia foi claro: os agentes de IA saíram da apresentação e entraram na rotina dos times. A AWS colocou holofote no Amazon Bedrock AgentCore (preview). O conjunto inclui peças para levar agentes à produção com isolamento, memória, identidade, gateway de ferramentas, interpretador de código e observabilidade. Tudo é componível, do jeito que os times precisam para sair do protótipo sem abrir mão de governança. Em suma: infraestrutura e controles para que agentes executem tarefas úteis com confiabilidade e escala.
Casos reais que provam valor
Quando a pergunta é “isso funciona mesmo?”, exemplos locais deram corpo à narrativa. O iFood mostrou uma malha com 100+ modelos de IA para personalizar jornadas, operar em escala e ganhar eficiência. É um caso que ilustra como SageMaker e Bedrock se complementam no mundo real. Para quem olha além do app, a mensagem se mantém: combinar engenharia de dados madura com IA bem governada gera resultado.
Dados bem cuidados, GenAI melhor
GenAI só performa quando o pipeline está sólido. Vários talks reforçaram o básico: extração, catalogação, vetorização, RAG e políticas de acesso consistentes. Nesse contexto, o SageMaker segue como a casa do treinamento, do ajuste fino e do monitoramento de modelos. Em paralelo, o Bedrock simplifica o consumo de FMs com guardrails e integrações nativas para conhecimento corporativo. Assim, o atrito entre desenvolvimento e produção diminui e a qualidade se mantém ao longo do ciclo.
Para workloads que exigem banco sempre disponível e elástico, a AWS destacou oAurora DSQL. É serverless e distribuído, com arquitetura ativa-ativa e disponibilidade projetada de 99,99% (uma região) e 99,999% (multi-região). Em outras palavras, aplicações que não podem cair e crescem conforme a demanda, sem o time sofrer com manutenção de infraestrutura.
Segurança e governança em primeiro lugar
Outro ponto transversal foi segurança. Identidade e acesso bem desenhados, auditoria contínua e criptografia ponta a ponta deixaram de ser checklist. Agora são pré-requisitos para escalar IA. No contexto de agentes, os guardrails do Bedrock ajudam a instrumentar políticas e reduzir risco operacional, mantendo rastreabilidade do que entra e do que sai do modelo. Assim você protege dados, usuários e reputação — e ainda ganha velocidade com confiança.
Mão na massa: demos, labs e gêmeos digitais
No chão de fábrica, o clima foi de prática. Demos e labs mostraram desde RAG bem feito até arquiteturas com edge + nuvem. Além disso, iniciativas de gêmeos digitais ilustraram como visualizar processos complexos e decidir com mais contexto. O tema apareceu com força em indústrias como Óleo & Gás, com destaque para iniciativas nacionais discutidas no ecossistema AWS.
Como a Fast Lane pode acelerar essa virada
A Fast Lane ajuda você a desenhar a trilha por papel, implementar guardrails e padrões de arquitetura e executar pilotos de GenAI com foco em ROI, combinando treinamentos oficiais AWS (com labs) e mentorias técnicas orientadas a resultado.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Com a crescente demanda por colaboradores qualificados em serviços de nuvem, muitas organizações estão encarando programas de treinamento e capacitação sob uma nova perspectiva. Como as organizações estão usando programas de treinamento para manter e aumentar sua força de trabalho? Como elas podem permanecer na vanguarda da nuvem para atender às necessidades dos clientes? Para responder a estas perguntas, reunimos cinco tendências que têm impulsionado estratégias e prioridades de treinamentos em 2022.
A retenção de talentos substitui a contratação de novos talentos
À medida que mais empresas migram suas operações para a nuvem, a necessidade de indivíduos com habilidades na nuvem continua a aumentar. Entretanto, ainda é difícil encontrar talentos com as habilidades certas. De acordo com o Global Knowledge 2021 IT Skills and Salary Report, 54% dos tomadores de decisão de TI dizem que não conseguiram preencher pelo menos uma posição, e 38% relatam ter três ou mais posições não preenchidas. Além da já superficial nuvem de talentos, há mais trabalhadores questionando sua qualidade de vida no trabalho e optando por deixar seus empregos em busca de um trabalho mais direcionado e equilibrado. Como resultado, as organizações estão repensando suas estratégias de contratação e retenção: 56% das organizações dizem que a resposta à sua lacuna de habilidades é o treinamento do pessoal existente.
Para atender à crescente demanda por trabalhadores qualificados, as organizações estão se voltando tanto para oportunidades formais como informais de treinamento de colaboradores. Desde a implementação de dias mensais de treinamento até o investimento em uma abordagem de treinamento por fases, baseada nas necessidades individuais de aprendizagem. Oferecer oportunidades de desenvolvimento de habilidades está se tornando um método chave para reter os melhores talentos e se tornar um empregador atrativo para novos talentos.
As organizações que são intencionais em fornecer treinamento e oportunidades de crescimento na carreira verão um retorno sobre seu investimento. Por exemplo, um estudo recente do Enterprise Strategy Group (ESG) descobriu que os colaboradores cujas organizações financiam seu treinamento na Amazon Web Services (AWS) têm 3,9 vezes mais probabilidade de ficar satisfeitos com seu empregador e 84% têm menos probabilidade de procurar outro emprego em outro lugar. Da mesma forma, indivíduos cujos empregadores financiam suas taxas de exame de certificação AWS têm 4,4 vezes mais probabilidade de ficarem satisfeitos com seu empregador, e 87% têm menos probabilidade de procurar emprego em outro lugar.
O treinamento de habilidades em nuvem vai além da mesa de TI
No atual ambiente de negócios global, seria difícil encontrar muitas funções profissionais que não exijam alguma especialização tecnológica para completar as tarefas diárias. As organizações que migram para a nuvem e que constroem habilidades de fluência na nuvem entre os colaboradores em funções fora de TI – como vendas, marketing, finanças, RH e mais – são capazes de acelerar suas inovações na nuvem, simplificando as operações, aumentando a agilidade e reduzindo os custos gerais.
À medida que o interesse e a implementação do sistema de nuvem cresce, as organizações se voltarão cada vez mais para uma abordagem de melhoria de habilidades em toda a organização, garantindo que seus colaboradores, independentemente do departamento, compreendam o papel que o sistema de nuvem desempenha dentro da estratégia geral de negócios da organização. De fato, um recente estudo global de habilidades digitais revelou que 83% dos trabalhadores da área de tecnologia e 76% dos trabalhadores não-técnicos que participaram do treinamento de habilidades sentiram que esta capacitação melhorou sua empregabilidade, permitindo que eles se mantivessem atualizados com as tecnologias mais recentes.
Por exemplo, o Kmart Group Australia investiu em um programa AWS Skills Guild e estabeleceu uma meta ambiciosa de treinar 100% de seu pessoal técnico juntamente com 80% de seus colaboradores não técnicos da matriz. Como resultado, eles treinaram 1.400 colaboradores de TI, de varejo e da matriz em toda a Austrália – de equipes técnicas a assistentes executivos, gerentes de lojas, profissionais de finanças, colaboradores de estoque e até mesmo o CEO. Com forte apoio da liderança, colaboradores de toda a empresa foram educados em nuvem, o que levou a uma maior colaboração entre as equipes e inovação em setores inesperados. Em um dos casos, um gerente de uma loja Darwin Kmart usou seus novos conhecimentos sobre nuvem para otimizar os prazos de entrega a milhares de quilômetros de distância, tornando-os mais eficientes e econômicos.
Criando espaço e tempo para priorizar o aprendizado
A aprendizagem e o desenvolvimento devem ser pilares integrais de sua estratégia empresarial para permitir o crescimento de sua organização. Para alcançar isto, os líderes empresariais precisam investir e cultivar um ambiente que coloque a capacitação e a experimentação na vanguarda da empresa – e os colaboradores estão pedindo por isto. O mesmo Relatório de Conhecimento Global mencionado anteriormente constatou que 85% dos aprendizes desejam treinamento adicional, mas afirmaram enfrentar barreiras. A maior barreira não surpreende: a carga de trabalho, de acordo com 43%.
Há várias maneiras pelas quais os líderes podem remover esta barreira para seus colaboradores. Por exemplo, a Zalora, maior varejista de comércio eletrônico da Ásia, dispõe de cinco dias generosos para que seus colaboradores consumam o Treinamento AWS por mês. Os colaboradores podem escolher sessões de treinamento com base em seus interesses e o trabalho do curso não precisa corresponder diretamente ao seu papel atual. Graças à sua cultura de aprendizagem contínua, os engenheiros podem agora realizar o trabalho de desenvolvimento de 15% a 30% mais rápido.
Os líderes definem o tom de sua organização, promovendo uma cultura que incentiva a aprendizagem contínua como um imperativo empresarial. Grandes organizações que passam por projetos de transformação na nuvem precisam ser pró-ativas na criação de um ambiente que priorize o aumento da qualificação.
Treinamento de habilidades para fomentar a inovação
As transformações digitais podem ser vistas em todo o mundo e estão mudando o ritmo da corrida pela inovação. Satisfazer as necessidades dos clientes requer uma atitude ágil, adaptável e resiliente, a fim de pivotar rapidamente.
Na AWS, ouvimos de CEOs e CTOs de todos os setores que sua mais importante métrica de clientes é a time to value. Aumentar essa métrica requer experimentação, o que começa com a garantia de que sua equipe tenha as habilidades certas. Empresas que são intencionais em fornecer treinamento para sua força de trabalho – desde que tenham permissão para encontrar falhas – obtêm uma maior velocidade na inovação.
A Principal Financial Group® (PFG), uma empresa de serviços financeiros da Fortune 200, está acelerando sua transformação digital para permitir a segurança financeira e atender às necessidades em evolução dos mais de 49 milhões de clientes em todo o mundo. A Principal acredita que operar como um negócio global e integrado com uma abordagem modernizada, “cloud-first”, permite que eles sejam ágeis, abracem a disrupção e ofereçam experiências hiper personalizadas para seus clientes. Ao requalificar sua equipe existente com fluência na nuvem, a PFG acelerou sua adoção da nuvem e aumentou significativamente a capacidade de seus colaboradores de inovarem com ela. Em seus primeiros oito meses de treinamento, a PFG qualificou 1.650 colaboradores, levando à entrega mais rápida de soluções aos clientes e ao aumento da colaboração global de suas equipes.
O treinamento personalizado se torna o padrão
Já se foram os dias de treinamento 1x ao ano para equipes. Em vez disso, para acompanhar o ritmo da inovação e permanecer competitivas, muitas organizações estão se voltando para experiências de treinamento digital personalizado. De fato, 87% das organizações que investiram em treinamento de habilidades digitais dizem que se beneficiaram com o rápido rastreamento de suas metas digitais. O treinamento personalizado elimina a abordagem de formato único, assegurando que os colaboradores estejam aprendendo de acordo com suas necessidades específicas. A AWS oferece diversas modalidades diferentes para atender aos alunos onde eles estão – desde o treinamento digital através do centro de aprendizagem online AWS Skill Builder, até webinars, cursos baseados em Twitch e treinamentos em sala de aula liderados por instrutores especializados.
Através de uma combinação de instrução, tecnologia e experiências digitais aprimoradas, o treinamento personalizado está se tornando o novo padrão para manter os colaboradores engajados e suas habilidades frescas. Isto resulta em maior confiança dos colaboradores, mais oportunidades de colaboração entre as equipes e mais experimentação.
O que vem a seguir?
A digitalização tem o poder de impulsionar economias, construir riqueza e diminuir a pobreza. As oportunidades que a transformação digital oferece, no entanto, começam com trabalhadores qualificados. As organizações devem considerar como promoverão o aprendizado. Será criando espaço e tempo para que seus colaboradores invistam em treinamento? Quem servirá como líder de treinamento na sua organização, incentivando metas de melhoria de habilidades tanto para os colaboradores de TI quanto para os colaboradores de outras áreas? O treinamento da força de trabalho atual requer um foco em conhecer os colaboradores onde eles estão e construir uma cultura para abraçar o aprendizado em todos os níveis de proficiência técnica.
[/vc_column_text][us_separator][us_btn label=”Saiba mais sobre treinamento AWS” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.flane.com.pa%2Fpt%2Famazon-web-services|target:_blank”][us_separator size=”small” show_line=”1″][vc_column_text]Por: Maureen Lonergan – Vice-presidente de Treinamento e Certificação para Amazon Web Services (AWS)[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Essa certificação reconhecida pelo setor demonstra seu conhecimento e suas habilidades relacionadas às tecnologias da AWS em uma ampla variedade de serviços da AWS. Demonstra sua capacidade de projetar e implementar sistemas distribuídos na AWS, seguindo as melhores práticas estabelecidas no AWS Well-Architected Framework.
Esta atualização reflete o ritmo acelerado da inovação na plataforma AWS. As atualizações são adaptadas às inovações em categorias como segurança, resiliência, alto desempenho e otimização de custos, para maximizar os resultados para sua empresa e seus clientes. Esta certificação aumentará sua credibilidade e confiança em recomendar as soluções de design certas para atender às necessidades técnicas de partes interessadas e clientes, e o ajudará a ter sucesso em certificações profissionais e especializadas mais exigentes.
Confira o guia do exame, exemplos de perguntas e conjuntos de perguntas de prática oficial gratuita (20 perguntas) agora disponíveis em todos os idiomas de teste para o formato e as perguntas do exame atualizados. O primeiro dia para fazer o novo exame é 30 de agosto de 2022, portanto, se você for fazer o exame que está em vigor agora, faça-o antes dessa data.
Além disso, aproveito a oportunidade para informar que, a partir de 15 de novembro de 2022, uma nova versão do exame AWS Certified Solutions Architect – Professional estará disponível. O exame AWS Certified Solutions Architect – Professional foi atualizado para se alinhar ao AWS Well-Architected Framework em todos os domínios e garantirá que a certificação valide as mais recentes habilidades técnicas, experiência e conhecimento da Nuvem AWS. Revise o guia do exame atualizado para saber o que esperar e use os conjuntos de perguntas de práticas profissionais do AWS Certified Solutions Architect – Professional gratuitos, agora disponíveis em todos os idiomas em que o exame é realizado, para ajudá-lo a se preparar. Se você estiver se preparando para o exame AWS Certified Solutions Architect – Professional atual ou precisar se recertificar, precisará fazer o exame atual até 14 de novembro de 2022.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]A tecnologia impacta a vida de milhares de pessoas diariamente e segue uma crescente exponencial de inovações e transformações no nosso cotidiano. Diante desse cenário de rápidos avanços, dominar novos campos e ferramentas é imprescindível para alavancar sua carreira no mercado de trabalho.
Empresas ao redor do mundo estão se adaptando a uma realidade cada vez mais digital e milhares de organizações já começaram sua migração para a Nuvem com o intuito de transformar e otimizar processos. Por isso, contar com profissionais que estejam com conhecimentos atualizados é um requisito cada vez mais importante para o sucesso dos negócios.
Você escolhe o próximo passo da sua jornada na Nuvem
Para iniciar ou avançar na sua trilha de conhecimento na Nuvem em busca de novas habilidades técnicas, você pode contar com o auxílio da Amazon Web Services (AWS). São inúmeros treinamentos desenvolvidos por especialistas que abordam temas como armazenamento, segurança, Machine Learning, Inteligência Artificial e muito mais.
Os treinamentos da AWS abrangem diversos níveis de conhecimento: desde os treinamentos fundamentais, os quais não necessitam conhecimento prévio (como o Cloud Practitioner Essentials Day), até os níveis especializados, para aqueles que já possuem experiência prévia no uso da Nuvem ou em outros segmentos da área de tecnologia da informação.
Aprenda do seu jeito, no seu ritmo
A equipe de Treinamento e Certificação da AWS oferece várias oportunidades de acesso ao conteúdo gratuitamente:
Acompanhe as comunicações da AWS para participar dos eventos online e webinars, com a presença ao vivo de especialistas.
Inscreva-se nos treinamentos sob demanda, disponíveis no AWS Skill Builder, plataforma de aprendizado digital da AWS, onde você pode escolher o tema mais adequado para sua necessidade e encontra uma série de treinamentos 100% gratuitos e em idioma local.
Certificações e soluções para empresas
Quer saber mais quais certificações e qual o caminho mais adequado para o seu negocio? Fale conosco![/vc_column_text][us_separator size=”small” show_line=”1″][vc_column_text]Por: AWS[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]