Social
Declaración Social y de Seguridad
Ambiente de trabajo apreciativo, cooperativo y diverso.
Fast Lane Group es una empresa global con una gran cantidad de empleados de diferentes culturas y con diferentes personalidades. Nuestra empresa se considera responsable de proporcionar un entorno de trabajo solidario e inclusivo para sus empleados. Es importante para la empresa aceptar y apoyar la diversidad de los empleados en cualquier forma. A continuación, Fast Lane Group brinda orientación sobre temas que la empresa considera particularmente importantes para una buena cooperación. El objetivo es proteger a los empleados cuando sea necesario, pero también maximizar todas las influencias positivas de un entorno de trabajo diverso. Para asegurarnos de que todos se sientan cómodos, debemos respetarnos y fortalecernos mutuamente. Esperamos una cultura de comunicación abierta en todos los niveles.
Onclusión y Diversidad
Ha sido y seguirá siendo una política fundamental de Fast Lane Group no discriminar por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otro estado o condición. Los aspectos mencionados anteriormente nunca deben tener una influencia negativa en los procesos de toma de decisiones y solo deben tenerse en cuenta en la medida necesaria.
Acoso
Fast Lane Group no tolerará ninguna acción o conducta discriminatoria que implique ridiculizar o acosar a cualquier persona por motivos de raza, religión, color, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Los insultos raciales, sexuales, religiosos y étnicos son fuentes innecesarias de conflicto y se considera que violan esta política. La Compañía prohíbe cualquier forma de acoso ilegal.
Quejas
Fast Lane Group se toma muy en serio las quejas. Nuestros empleados están obligados a denunciar conductas que violen nuestros principios sociales tan pronto como sea posible para que se pueda iniciar una investigación inmediata de las acusaciones. Para garantizar que todos hagan un informe cuando sea necesario, también se aceptan y revisan con la debida diligencia los informes anónimos de mala conducta.
Principios de Fast Lane
Desarrollo de Empleados
La capacitación de los empleados es una alta prioridad para Fast Lane Group. La empresa quiere apoyar a los empleados en el reconocimiento de sus intereses y pasiones, en la realización de su potencial a través del desarrollo personal y la expansión de habilidades. Por ello, la empresa anima a sus empleados a formarse y desarrollarse. Las reuniones periódicas de retroalimentación se utilizan para desarrollar metas personales para los empleados.
Bienestar de los empleados
Fast Lane Group se preocupa por el bienestar de sus empleados y desea que se sientan apoyados. Por lo tanto, ofrecemos a nuestros empleados acuerdos de trabajo flexibles, pero esperamos que asuman la responsabilidad y cumplan con sus tareas. Esto puede tomar la forma de trabajo remoto y horarios de trabajo flexibles para encontrar soluciones individuales.
Comunicación abierta y honesta
La comunicación, verbal y no verbal, es una parte importante de nuestra cultura. Para Fast Lane Group, valores como la justicia, la transparencia, la retroalimentación honesta, la interacción de apoyo y la comunicación abierta son muy importantes. A través de estos valores tenemos la oportunidad de mejorar constantemente.
Compromiso
Se alienta a los empleados a participar en actividades comunitarias caritativas, religiosas, educativas, comunitarias y de otro tipo. Fast Lane Group se considera apolítico y, por lo tanto, acepta cualquier actividad que esté de acuerdo con las leyes pertinentes, así como con las políticas de la empresa. Si alguna organización o actividad está asociada con Fast Lane Group, es importante reportarlo y revisar temas como conflictos de interés.
Confidencialidad
El tratamiento de los datos personales se trata con la máxima importancia. La información confidencial sobre Fast Lane Group, sus empleados, clientes o proveedores que llegan a conocimiento de los empleados en el curso de su empleo es solo para fines comerciales y permanece confidencial. Dicha información no puede ser transmitida por un empleado a ninguna otra persona, excepto cuando sea necesario para la conducción adecuada de los negocios realizados por Fast Lane. En ningún caso se podrá utilizar información confidencial como base para inversiones personales de los empleados.
Lugar de Trabajo Seguro
Estamos activamente comprometidos con la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades en nuestro trabajo diario. La evaluación de riesgos en el lugar de trabajo se lleva a cabo y se revisa periódicamente. Reconocemos y exigimos que todos desempeñen un papel activo en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable. La formación de los empleados se lleva a cabo cuando es necesario. Fast Lane Group sigue las leyes regionales y las hace cumplir en los sitios locales.